9月27日，华贸物流举行了职业经理人签约仪式，公司管理班子与职业经理人签订劳动合同、岗位聘任协议、年度及任期经营业绩责任书。本次签约是公司全面落实《职业经理人管理办法》，落实岗聘分离与契约化管理的重要里程碑，标志着公司开启改革发展的新篇章。

签约仪式上，公司党委副书记（主持工作）、总经理陈宇强调了国企改革的背景和重要性、公司推行职业经理人管理的重要意义，并对公司职业经理人提出六点要求：一是要牢记责任使命。贯彻国企改革三年行动方案，充分发挥主观能动性，做到谋经营、抓改革、促落实、强管理。二是要始终坚持讲担当、顾大局。要实现公司可持续发展，核心管理人员必须率先垂范，加强执行力建设，防止“精神懈怠”，奋力攻克重点领域和关键环节的每一个难关险隘。三是要始终坚持抓改革、强创新。必须坚持紧跟国企改革步伐，要以持续改革、持续创新谋求高质量发展，确保始终走在时代前列。四是要始终依法合规经营。全面加强合规管理，建立和完善合规管理体系，加快提升依法合规经营管理水平，保障公司持续健康发展。五是要始终抓好党风廉政建设“一岗双责”。要充分认识我们肩负国有企业的责任与担当，强化自身党性教育，严明纪律和政治规矩，承担起分管领域的“一岗双责”任务。六是要持续加强公司干部队伍建设。通过职业经理人管理推动公司三项制度改革，进一步落实干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的市场化经营机制，锤炼一支敢于担当，勇于挑战的干部队伍。

陈宇指出，希望公司上下能够珍惜机遇、同心同力，奋发有为，攻坚克难，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实，确保圆满完成年度及任期各项经营业绩指标，为公司实现高质量发展提供坚强的组织保障，为国际物流建设事业贡献力量。

公司党政领导班子成员、职能部门、业务中心、区域中心、下属企业班子成员、基层党组织主要负责人参加仪式。